Comparer 3 offres et décider sans regret
Trois offres en final. Salaires différents, contextes différents, BSPCE/RSU floues, distance variable. Sur Excel vous tournez en rond. Voici comment Traject vous fait trancher avec lucidité.
Pour les profils en fin de process avec plusieurs offres simultanées (en général 2-4 ans d'XP en tech, ou tout senior+ qui négocie sérieusement).
Saisir les 3 offres en parallèle
Pour chaque offre : intitulé, salaire fixe, variable, signing bonus, BSPCE/RSU avec vesting, package complet (mutuelle, RTT, télétravail, équipement, formation). Traject pré-remplit ce qu'il peut depuis l'offre publiée.
Convertir en équivalent net annuel
Brut → net après charges salariales (selon TMI), avantages fiscaux (PEE, PERCO, BSPCE), valorisation des RSU au cours actuel, prime de cooptation. Vous comparez enfin la même chose : du cash dans la poche.
Comparer le qualitatif (culture, manager, distance)
Au-delà du salaire : alignement avec votre projet, qualité du manager (intuition + signaux Glassdoor), culture (présentiel/hybride/remote), trajectoire de la boîte, perspectives à 3 ans. Une note pondérée par critère.
Décider — et préparer la contre-offre
Recommandation visuelle (radar + score global). Si vous voulez négocier : Traject identifie le levier le plus crédible (signing bonus, RSU refresh, télétravail) et vous suggère un message d'ouverture testé.
Choix lucide, basé sur du chiffre net + des critères qualitatifs explicites. Et 80% du temps, une contre-offre acceptée à +10-25% sur l'offre initialement préférée.
Essayez ce scénario sur votre cas
Avec Traject vous configurez ce scénario en moins de 10 minutes. Démarrage gratuit, sans carte bancaire.
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