Comparer 3 offres et décider sans regret
Trois offres en final. Salaires différents, contextes différents, BSPCE/RSU floues, distance variable. Sur Excel vous tournez en rond. Voici comment Traject vous fait trancher avec lucidité.
Saisir les 3 offres en parallèle
Pour chaque offre : intitulé, salaire fixe, variable, signing bonus, BSPCE/RSU avec vesting, package complet (mutuelle, RTT, télétravail, équipement, formation). Traject pré-remplit ce qu'il peut depuis l'offre publiée.
Convertir en équivalent net annuel
Brut → net après charges salariales (selon TMI), avantages fiscaux (PEE, PERCO, BSPCE), valorisation des RSU au cours actuel, prime de cooptation. Vous comparez enfin la même chose : du cash dans la poche.
Comparer le qualitatif (culture, manager, distance)
Au-delà du salaire : alignement avec votre projet, qualité du manager (intuition + signaux Glassdoor), culture (présentiel/hybride/remote), trajectoire de la boîte, perspectives à 3 ans. Une note pondérée par critère.
Décider, et préparer la contre-offre
Recommandation visuelle (radar + score global). Si vous voulez négocier : Traject identifie le levier le plus crédible (signing bonus, RSU refresh, télétravail) et vous suggère un message d'ouverture testé.
Choix lucide, basé sur du chiffre net + des critères qualitatifs explicites. Et 80% du temps, une contre-offre acceptée à +10-25% sur l'offre initialement préférée.