Préparer un entretien : checklist complète

Une semaine avant, plongez dans la recherche. Plus vous en savez, plus vous serez confiant.

Sur l'entreprise :

• [ ] Site web : mission, valeurs, produits/services • [ ] Actualités récentes (Google News, communiqués de presse) • [ ] Réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter) : ton, culture • [ ] Glassdoor : avis employés, process de recrutement • [ ] Résultats financiers si disponibles • [ ] Concurrents principaux et positionnement

Sur le poste :

• [ ] Relire l'offre d'emploi en détail • [ ] Identifier les compétences clés demandées • [ ] Comprendre les responsabilités principales • [ ] Rechercher le salaire marché pour ce poste • [ ] Identifier les défis probables du rôle

Sur les interlocuteurs :

• [ ] LinkedIn des personnes qui vous recevront • [ ] Leur parcours et ancienneté • [ ] Publications ou interviews éventuelles • [ ] Points communs potentiels (école, entreprises précédentes)

Questions à préparer pour eux :

Notez 5-7 questions pertinentes : • Sur la stratégie de l'équipe/entreprise • Sur les défis actuels • Sur les attentes pour le poste • Sur la culture d'entreprise

Conseil : Créez un document récapitulatif de toutes vos recherches. Relisez-le la veille.

Anticipez les questions et préparez des réponses structurées.

Questions classiques à préparer :

"Parlez-moi de vous" • Votre pitch de 2 minutes (voir fiche dédiée) • Adapté au poste visé

"Pourquoi ce poste / cette entreprise ?" • Lien entre vos aspirations et le poste • Ce qui vous attire spécifiquement dans l'entreprise • Évitez les réponses génériques

"Quelles sont vos forces ?" • 3 forces pertinentes pour le poste • Illustrées par des exemples concrets

"Quelles sont vos faiblesses ?" • 1-2 vraies faiblesses (pas "perfectionniste") • Ce que vous faites pour y remédier • Montrez votre capacité d'introspection

"Où vous voyez-vous dans 5 ans ?" • Vision cohérente avec le poste • Ambition réaliste • Évitez "à votre place"

Questions comportementales (méthode STAR) :

Préparez 5-6 situations illustrant : • Un succès majeur • Un échec et ce que vous en avez appris • Un conflit résolu • Un défi relevé • Une initiative prise • Un travail d'équipe réussi

Format STAR : • Situation : contexte • Tâche : votre mission • Action : ce que vous avez fait • Résultat : l'impact (chiffré si possible)

La veille, réglez tous les détails pratiques pour être serein le jour J.

Logistique :

• [ ] Confirmer l'heure et le lieu (ou le lien visio) • [ ] Préparer l'itinéraire (prévoir 30 min de marge) • [ ] Vérifier les transports / parking • [ ] Préparer votre tenue (propre, repassée) • [ ] Imprimer 3 copies de votre CV • [ ] Préparer un carnet et un stylo • [ ] Charger votre téléphone

Pour un entretien visio :

• [ ] Tester la connexion internet • [ ] Tester la caméra et le micro • [ ] Vérifier l'éclairage (lumière face à vous) • [ ] Arrière-plan neutre et rangé • [ ] Prévenir les cohabitants • [ ] Avoir un plan B (téléphone si coupure)

Préparation mentale :

• [ ] Relire vos notes de recherche • [ ] Répéter votre pitch à voix haute • [ ] Visualiser l'entretien qui se passe bien • [ ] Préparer une activité relaxante pour la soirée • [ ] Se coucher tôt (8h de sommeil minimum)

Ce qu'il faut éviter la veille : • Alcool • Écrans tard le soir • Nouvelles recherches stressantes • Ruminer les scénarios catastrophe

Mantra : "Je suis préparé. J'ai les compétences. Je vais montrer qui je suis."

Le jour même, optimisez votre état physique et mental.

Matin :

• [ ] Réveil avec marge suffisante • [ ] Petit-déjeuner équilibré (pas trop lourd) • [ ] Douche et routine habituelle • [ ] Relecture rapide des points clés (10 min max) • [ ] Vérification finale de la tenue

1 heure avant :

• [ ] Arriver dans le quartier (si présentiel) • [ ] Repérer l'entrée du bâtiment • [ ] Aller aux toilettes • [ ] Boire de l'eau • [ ] Respiration profonde (4-7-8)

Technique de respiration 4-7-8 : • Inspirez 4 secondes • Retenez 7 secondes • Expirez 8 secondes • Répétez 3-4 fois

15 minutes avant :

• [ ] Se présenter à l'accueil • [ ] Éteindre le téléphone • [ ] Sourire et saluer poliment • [ ] Observer l'environnement (indices culturels)

Posture de puissance (2 min) :

Avant d'entrer, isolez-vous et adoptez une posture ouverte : • Debout, pieds écartés • Mains sur les hanches ou bras levés • Tête haute, regard droit

Cela booste la confiance et réduit le cortisol.

Rappel : Vous êtes là parce qu'ils ont vu quelque chose en vous. Vous méritez d'être là.

L'entretien commence dès que vous franchissez la porte. Restez attentif à chaque instant.

Les 30 premières secondes :

• Poignée de main ferme (ni molle, ni broyeuse) • Contact visuel direct • Sourire naturel • "Enchanté de vous rencontrer, merci de me recevoir" • Attendez qu'on vous invite à vous asseoir

Pendant l'échange :

Écoute active : • Laissez finir les questions • Prenez 2-3 secondes avant de répondre • Reformulez si besoin ("Si je comprends bien...")

Communication non-verbale : • Posture ouverte, légèrement penchée en avant • Contact visuel régulier (pas fixe) • Mains visibles sur la table • Hochements de tête pour montrer l'écoute • Évitez de croiser les bras

Réponses efficaces : • Structurées (annoncez le plan si réponse longue) • Illustrées par des exemples concrets • Concises (2-3 minutes max par réponse) • Honnêtes (ne pas inventer)

Si vous ne savez pas : • "C'est une excellente question, laissez-moi y réfléchir..." • "Je n'ai pas d'expérience directe, mais voici comment j'aborderais..." • Ne jamais faire semblant de savoir

Vos questions à eux : • Posez 3-4 questions préparées • Montrez votre intérêt et vos recherches • Évitez les questions sur le salaire au 1er entretien (sauf s'ils abordent)

Certaines questions visent à vous déstabiliser. Voici comment les gérer.

"Quel est votre plus gros échec ?"

✅ Bonne réponse : • Un vrai échec (pas une fausse modestie) • Ce que vous avez appris • Comment vous avez rebondi • Ce que vous feriez différemment

❌ À éviter : • "Je n'ai jamais vraiment échoué" • Un échec qui remet en cause vos compétences clés pour le poste

"Pourquoi quittez-vous votre poste actuel ?"

✅ Bonne réponse : • Raisons positives (recherche de croissance, nouveau défi) • Ce que vous recherchez (pas ce que vous fuyez)

❌ À éviter : • Critiquer votre employeur actuel • Mentionner des conflits personnels

"Quelles sont vos prétentions salariales ?"

✅ Bonne réponse : • Donnez une fourchette basée sur vos recherches • "Compte tenu de mon expérience et du marché, je me situe entre X et Y" • Retournez : "Quelle est la fourchette prévue pour ce poste ?"

❌ À éviter : • Donner un chiffre précis trop tôt • Sous-évaluer par peur

"Avez-vous d'autres pistes ?"

✅ Bonne réponse : • Soyez honnête (sans détails) • Montrez que vous êtes actif mais sélectif • "J'ai quelques pistes, mais ce poste m'intéresse particulièrement parce que..."

"Des questions ?"

✅ Toujours dire oui. Préparez-en 3-4 : • "Quels sont les défis principaux pour ce poste dans les 6 premiers mois ?" • "Comment décririez-vous la culture de l'équipe ?" • "Quelles sont les prochaines étapes du processus ?"

L'entretien ne s'arrête pas à la poignée de main finale.

Immédiatement après (30 min) :

• [ ] Noter vos impressions à chaud • [ ] Les questions posées (pour vous souvenir) • [ ] Ce qui s'est bien passé • [ ] Ce que vous auriez pu mieux faire • [ ] Les informations apprises sur le poste

Dans les 24h :

• [ ] Envoyer un email de remerciement

Template d'email :

"Objet : Suite à notre entretien • [Poste]

Bonjour [Prénom],

Je tenais à vous remercier pour le temps que vous m'avez accordé hier.

Notre échange a confirmé mon intérêt pour le poste de [X]. J'ai particulièrement apprécié [point spécifique discuté].

Je reste convaincu que mon expérience en [compétence clé] et ma capacité à [valeur ajoutée] seraient des atouts pour [objectif de l'équipe].

Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.

Bien cordialement, [Votre nom]"

Si pas de nouvelles après le délai annoncé :

• Attendez 2-3 jours de plus • Relancez poliment par email • Une seule relance, pas de harcèlement

Analyse post-entretien :

Quel que soit le résultat, notez : • Ce qui a bien fonctionné • Ce que vous améliorerez pour le prochain • Les questions auxquelles vous n'étiez pas préparé

Chaque entretien est un entraînement pour le suivant.